国家体育总局科教司


关于印发《国家体育总局重点实验室管理暂行办法》的通知

体科字【2008】101号
　　　　　

各有关单位：
　　为加强国家体育总局重点实验室的运行、建设和管理，提高我国体育科研水平，现将《国家体育总局重点实验室管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国家体育总局科教司
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇〇八年四月十日


　　　　　　　 国家体育总局重点实验室管理暂行办法

　　　　　　　　　　　　第一章 总 则
　　第一条 为规范和加强国家体育总局重点实验室（以下简称实验室）管理，根据《中华人民共和国体育法》，制定本办法。
　　第二条 实验室是指经国家体育总局命名，依托于法人单位的体育科研机构。
　　第三条 实验室的建设目标是，根据国家体育发展战略和体育事业发展的需求，为高水平运动队备战重大国内、国际比赛和开展全民健身研究提供高水平科技保障平台。
　　第四条 实验室实行“开放、流动、联合、竞争”的运行机制。
　　　　　　　　　　　　第二章 管理职责
　　第五条 国家体育总局负责实验室宏观管理和专业指导工作，科教司具体实施，主要负责：
　　（一） 规划和指导实验室建设，制定有关规章制度；
　　（二） 组织实验室的申报、考核与评估；批准实验室的设立、重组、合并和撤销；
　　（三） 在实验室发展及建设条件等方面给予支持；
　　（四） 协调解决实验室发展中的重大问题，对实验室的技术标准和质量控制提出要求。
　　第六条 实验室所在地方省（自治区、直辖市）体育、科技或教育等行政部门要积极支持本地区实验室建设，主要负责：
　　（一） 指导实验室制定发展计划，并将其列入本地区总体科技发展规划；
　　（二） 指导、监督实验室的建设和运行；
　　（三） 为实验室发展及建设条件提供政策、经费和科研项目支持。
　　第七条 依托单位是实验室建设和运行管理的具体负责单位，主要负责：
　　（一） 提出实验室研究方向、目标等意见，并报科教司；
　　（二） 制定本单位实验室建设与管理实施细则；
　　（三） 聘任实验室主任；
　　（四） 为实验室提供后勤保障及其它支持条件；
　　（五） 配合科教司做好实验室的考核与评估工作。
　　　　　　　　　　　　第三章　申报与设立
　　第八条 申报实验室应当具备下列条件：
　　（一） 研究方向和目标明确，符合实验室发展规划与总体布局的要求，研究特色明显，具有为高水平运动队进行科技保障和开展全民健身研究的基础和能力；
　　（二） 在所从事的研究领域有国内外具有科技竞争力的学术带头人，有一批学术水平高、年龄与知识结构合理、具有创新能力的研究人员，有良好的科研传统和学术氛围；
　　（三） 有稳定的管理和技术人员队伍，有一套较完善的内部管理制度与质量管理体系；
　　（四） 具有满足实验室需要的研究场所和较好的研究条件；
　　（五） 无任何涉及兴奋剂事件的不良记录；
　　第九条 依托单位根据申报条件，向科教司提出申请。
　　第十条 科教司负责组织专家进行评审，通过后授予实验室称号。
　　　　　　　　　　　　第四章 运行和管理
　　第十一条 实验室实行依托单位领导下的主任负责制。实验室主任由依托单位聘任，任职条件是：
　　（一） 具有高级职称，为本研究领域的学科带头人；
　　（二） 具有较强的组织管理和协调能力；
　　（三） 年龄一般不超过60岁；
　　（四） 每年在实验室工作时间不少于8个月。
　　第十二条 实验室研究人员分固定人员和流动人员。固定人员由实验室主任聘任，一般不少于10人；流动人员由实验室主任根据工作需要聘请。
　　第十三条 研究人员在实验室完成的研究成果（包括专著、论文、软件、数据库等）均应署名相应实验室的名称，专利申请、技术转让、申报奖励等按国家有关规定办理。由科教司批准立项科研项目的研究成果，如进行公开宣传，报科教司批准。
　　第十四条 实验室应积极完成国家体育总局委托的各项工作，主动接受有关部门的指导与监督。
　　第十五条 实验室更名、变更研究方向或进行结构调整、重组，经依托单位同意，报科教司批准。
　　　　　　　　　　　　第五章 考核与评估
　　第十六条 实验室在每年2月底前上报《年度工作报告》，科教司据此对实验室进行年度考核。
　　第十七条 科教司按照“依靠专家、发扬民主、实事求是、公正合理”的原则，在年度考核的基础上，每4年对实验室进行评估。评估结果分为优秀、合格、不合格三类。对于不合格的，给予1年的整改时间，整改后评估仍不合格的，取消实验室资格。
　　第十八条 对为国家队训练提供优良的科技保障、为全民健身研究做出重要贡献、评估结果优秀的实验室，给予一定的物质奖励或政策扶持。
　　第十九条 实验室违反国家体育总局反兴奋剂的有关规定的，取消实验室资格。
　　　　　　　　　　　　　第六章 附则
　　第二十条 本办法自发布之日起实施。
财政部 劳动部 对外贸易经济合作部


财政部、劳动部、外经贸部关于改革境外企业工资制度的通知
1995年2月9日，财政部、劳动部、外经贸部

国务院各部、委、局、行、总公司、总会，各省、自治区、直辖市和计划单列市财政厅（局）、劳动（劳动人事）厅（局）、经贸厅（委、局）：
为了适应建立社会主义市场经济体制和进一步改革开放的需要，调动境外企业职工的积极性，促进境外企业的发展，经国务院批准，决定对境外企业工资制度进行改革。现将有关事项通知如下：
一、改革的原则
（一）改革现行制度中的“供给制”和“大锅饭”办法，严格划分公与私的费用开支界线，堵塞漏洞、节约开支。
（二）以企业的经济效益为主要依据核定工资总额并确定分配形式，形成有效的激励和制约机制。
（三）坚持企业“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”的原则，兼顾国家、企业、个人三者之间的利益关系，调动企业和职工的积极性。
（四）改革后的工资制度应符合驻在国（地区）的法律规定。
二、改革的主要内容
（一）境外企业不再比照执行驻外使领馆的工资制度和新华社香港、澳门分社内派人员工资制度。国家主要通过制定政策规定对其工资总量进行宏观调控并进行必要的监督、检查，国家不规定统一的工资标准和分配形式。
（二）境外企业的国内投资单位负责所属境外企业的工资管理工作。要根据国家有关政策规定并结合实际制定工资管理制度和实施办法，明确责、权、利关系，建立和完善考核奖惩办法，报主管部门和同级财政、劳动部门备案。
（三）境外企业按照国内投资单位制定的工资管理制度和实施办法组织实施。
三、工资构成和工资水平的核定。
（一）工资构成应尽量与驻在国（地区）企业的工资构成一致。房租、水电燃料、交通、邮电、税金、保险、配偶随任、洗理卫生、伙食补助、服装补助、文化娱乐等个人生活费用应列入工资项目，企业不再负担，也不得采取其他名目变相负担。企业和职工的各项费用开支，要划清公与私的界线并制定严格的管理制度。
（二）国内投资单位应根据境外企业的实际情况，采取工资总额包干、工效挂钩或利润承包等办法，对其工资总额和工资水平进行核定和控制。对工资水平的核定要从严掌握，同时应考虑驻在国（地区）的消费水平、物价指数等因素。改革初期的工资水平，原则上不得高于改革前三年的工资及生活待遇实际支出的平均水平。
不同企业的工资水平，应根据企业经营和效益情况适当拉开差距，经营不善、效益较差企业的职工收入应相应减少；亏损企业应限期整顿，整顿无效的，立即撤回。同一企业的职工，要按照贡献大小、责任轻重拉开分配档次，体现按劳分配的原则。
四、其他规定
（一）境外企业实行新的工资制度后，职工的养老、待业、医疗等社会保险和住房等福利待遇也应进行配套改革，并由国内投资单位与职工依据国家有关规定签定劳动合同。
（二）境外企业职工在境外的个人用房，必须由企业统一管理。由企业统一租入的，按租金计价，向职工收取住房租金；企业购买住房给职工使用的，原则上根据当地同类住房的租金标准制定具体管理办法并报国内投资单位批准后，由企业向职工收取租金。
（三）境外企业职工配偶随任或配偶探亲的所有费用全部自理。随任配偶不得以任何名义在本企业内照顾性安排工作。
五、实施范围和时间
凡设在境外（包括港澳地区）的各类国有企业（包括合资、合作企业）的中方职工，均按本通知执行。国内行政机关派出的代表处和主要靠国家财政拨款的境外机构的中方职工比照执行驻外使领馆工作人员工资制度，其中，驻港澳地区的比照执行新华社香港、澳门分社内派人员的工资制度。
本通知从1995年1月1日起实行。国内投资单位要尽快研究制定工资管理制度和实施办法，并认真组织实施。
本通知由财政部负责解释。凡与本通知不一致的有关规定同时废止。
境外企业工资总量宏观调控和社会保险制度改革的办法，将由劳动部会同财政部等有关部门另行制定。